| Téléchargement | - Voir le manuscrit accepté : Environmental satisfaction: more than a hygiene factor (PDF, 1.1 Mio)
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| Auteur | Rechercher : Veitch, J. A.1; Rechercher : Stokkermans, M. G. M.; Rechercher : Newsham, G. R.1 |
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| Affiliation | - Conseil national de recherches du Canada. Institut de recherche en construction du CNRC
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| Format | Texte, Article |
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| Conférence | 72nd Annual Conference of the Canadian Psychological Association: 02 June 2011, Toronto, ON |
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| Sujet | lighting appraisal; office; positive affect; environmental satisfaction; work performance |
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| Résumé | La théorie binaire de la motivation au travail de Frederick Herzberg (1966) a relégué les facteurs environnementaux au domaine des facteurs hygiéniques : la motivation ne tendrait pas à s?améliorer davantage lorsque les conditions, elles, sont améliorées au-delà d?un certain niveau minimal. Notre présentation fera le résumé de la recherche in situ et en laboratoire qui vient réfuter ce précepte. Notre groupe de recherche et d?autres intervenants ont utilisé des méthodes en laboratoire afin de démontrer que les travailleurs préfèrent un amalgame d?éclairage direct et indirect pour l?espace de travail en entier et disposer de commandes individuelles pour régler l?éclairage localisé. Les modèles de régression raisonnés tout comme l?analyse des pistes causales des données expérimentales ont établi un lien entre l?évaluation par les travailleurs de l?éclairage à leurs postes de travail et l?apparence du bureau, leur humeur et leur degré de satisfaction face au milieu de travail pris globalement. Une étude en particulier a même indiqué que l?amélioration de l?humeur permettait de prédire positivement un engagement accru face au travail. Des enquêtes sur le terrain sont allées plus loin en démontrant que la satisfaction face à l?environnement lumineux représente d?une part un indicateur prévisionnel positif indirect de la satisfaction au travail, de l?attachement organisationnel ou de l?engagement dans l?entreprise et de l?intention de roulement du personnel, et d?autre part un indicateur prévisionnel négatif des problèmes de santé. Ces constatations sont notables étant donné que l?ensemble des conditions de travail ayant été étudiées se sont révélées plus que simplement adéquates. Il apparaît que les mesures prises en vue d?améliorer la satisfaction des employés face à leur environnement professionnel influent effectivement sur leur motivation à travail, ce qui à plusieurs égards devrait se révéler avantageux tant pour les employés que pour leurs employeurs. |
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| Date de publication | 2011-06-02 |
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| Dans | |
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| Langue | anglais |
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| Publications évaluées par des pairs | Oui |
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| Numéro du CNRC | NRCC 54516
NRC-IRC-21738 |
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| Numéro NPARC | 20374508 |
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| Exporter la notice | Exporter en format RIS |
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| Identificateur de l’enregistrement | 7e6090a8-01ed-4702-bc56-f4bdc9f82474 |
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| Enregistrement créé | 2012-07-23 |
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| Enregistrement modifié | 2020-07-14 |
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