| Résumé | Lieu : Le dépistage antigénique rapide peut être efficace pour repérer les personnes infectieuses en milieu de travail afin de réduire la transmission et les éclosions. Nous rendons compte des résultats d’un projet pilote mené par l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA) et nous en décrivons l’opérationnalisation. L’aéroport Toronto Pearson est un vaste aéroport international qui compte plus de 400 employeurs et, avant la pandémie, environ 50 000 employés.
Intervention : Un programme de dépistage au travail a fait l’objet d’un projet pilote entre le 8 mars et le 28 mai 2021 pour mettre en œuvre le dépistage antigénique rapide chez les employés asymptomatiques. Le recrutement visait l’inscription de 400 employés et a donné lieu à une participation de 717 personnes dans 58 entreprises. Il était recommandé aux employés de s’inscrire à un prélèvement nasal sur place trois fois par semaine; le test antigénique rapide d’Abbot PanbioTM était utilisé pour les prélèvements. Un résultat négatif ne donnait lieu à aucune mesure, mais si le résultat était positif, l’employé recevait l’instruction de s’isoler à la maison et d’obtenir un test de réaction de polymérisation en chaîne pour confirmer.
Résultats : En tout, 5 117 tests ont été effectués sur 717 personnes sur une période de 12 semaines; 5 091 tests (99,5 %) ont été négatifs, et 22 ont été positifs (taux de positivité de 3,1 %). Cent vingt-quatre personnes (17 %) ont répondu au sondage après la participation. Tous les répondants ont déclaré que le dépistage n’avait pas changé leur comportement au travail en ce qui a trait aux recommandations sanitaires, et une seule personne (1 %) a déclaré avoir changé ses comportements en dehors du travail (sa socialisation en famille) en raison du programme.
Conséquences : Ce programme pilote a repéré 22 employés potentiellement infectieux (3,1 %). Le dépistage sur place était faisable et a été bien accepté par le groupe d’employés ayant répondu au sondage. La sensibilisation a donné lieu à une participation raisonnable sans modification sensible des comportements, mais le faible taux de réponse au sondage pourrait limiter la généralisabilité des résultats. Le dépistage à domicile pourrait favoriser un meilleur recrutement. |
|---|
