| Téléchargement | - Voir la version finale : Enacting workplace culture change for excellence in research: a gender lens (PDF, 463 Kio)
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| DOI | Trouver le DOI : https://doi.org/10.1139/FACETS-2019-0026 |
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| Auteur | Rechercher : Haine-Bennett, Eleanor; Rechercher : Bergsieker, Hilary B.; Rechercher : Coe, Imogen R.; Rechercher : Koch-Kraft, Andrea; Rechercher : Langelier, Eve; Rechercher : Morrison, Suzanne1; Rechercher : Nikoleyczik, Katrin; Rechercher : Schmader, Toni; Rechercher : Trivailo, Olga; Rechercher : Twine, Sue2; Rechercher : Decker, Jennifer E.3 |
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| Affiliation | - Conseil national de recherches du Canada. Programmes nationaux et services d'affaires
- Conseil national de recherches du Canada. Thérapeutique en santé humaine
- Conseil national de recherches du Canada. Bureau international de l'innovation
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| Format | Texte, Article |
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| Sujet | culture; science; engineering; inclusion; women; systematic |
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| Résumé | Science and engineering research excellence can be maximized if the selection of researchers is made from 100% of the pool of human talent. This requires policies and approaches that encourage broad sections of society, including women and other underrepresented groups, to participate in research. Institutional policies, interpersonal interactions, and individuals’ attitudes are drivers of workplace culture. Here, some new evidence-based and systematic approaches with a focus on culture are proposed to foster women’s inclusion and success in science and engineering. |
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| Date de publication | 2020-04-16 |
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| Maison d’édition | Canadian Science Publishing |
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| Dans | |
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| Langue | anglais |
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| Publications évaluées par des pairs | Oui |
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| Exporter la notice | Exporter en format RIS |
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| Identificateur de l’enregistrement | 77f00824-4c33-4db3-a558-f86a39ebb607 |
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| Enregistrement créé | 2021-04-26 |
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| Enregistrement modifié | 2021-04-27 |
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